សិង្ហបុរី ដែលជាប្រទេសមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងគេនៅអាស៊ី បានប្រកាសដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ផ្លូវការពី ៦៤ ឆ្នាំ ទៅ ៦៥ ឆ្នាំ និងដំឡើងអាយុសម្រាប់ការបន្តការងារ ពី ៦៩ ឆ្នាំ ទៅ ៧០ឆ្នាំ ដោយកំណត់អនុវត្តនៅខែមករា ឆ្នាំ ២០២៩ ខាងមុខ ពោល គឺលឿនជាងផែនការដើមរហូតដល់ ១ ឆ្នាំ។
វិធានការនេះ មានន័យជារួមថា និយោជកមិនអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារមូលហេតុអាយុ មុនពេលពួកគេឈានដល់អាយុ ៦៥ ឆ្នាំបានឡើយ ហើយត្រូវតែផ្តល់ជម្រើសការងារបន្តដល់បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់រហូតដល់អាយុ ៧០ ឆ្នាំ។
យោងតាមទិន្នន័យគិតត្រឹមខែកញ្ញាបានបង្ហាញថា ប្រជាជនសិង្ហបុរី ២១.៤% មានអាយុចាប់ពី ៦៥ ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលជាកម្រិតលើសពី ២១% របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ ក្នុងការកំណត់ជា សង្គមមនុស្សចាស់ខ្លាំង ខណៈដែលអត្រាចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រជាជនសិង្ហបុរី បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងគំហុកពី ៨៥.៩% ក្នុងក្រុមមនុស្សអាយុ ៥០-៥៤ ឆ្នាំ មកត្រឹម ៦៨.៤% ក្នុងក្រុមមនុស្សអាយុ ៦០-៦៤ ឆ្នាំ និងបន្តធ្លាក់មកត្រឹម ៥០.២% ក្នុងក្រុមមនុស្សអាយុ ៦៥-៦៩ ឆ្នាំ។
ក្រៅពីការដំឡើងអាយុ រដ្ឋាភិបាលក៏បានដាក់ចេញនូវវិធានការណ៍ចំនួន ៥ ផ្សេងទៀត រួមមាន ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដល់និយោជកដែលជួលពលករវ័យចំណាស់ ការបង្កើនជំនួយដល់ពលករប្រាក់ខែទាប និងការផ្តល់កញ្ចប់ថវិកាជួយក្រុមហ៊ុនបង្កើតការងារដែលមានម៉ោងធ្វើការបត់បែន៕ អត្ថបទ៖ រិទ្ធី
