កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈបានចេញសេចក្ដីជូនដំណឹង តម្រូវឱ្យសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន និងរោងចក្រគ្រប់ប្រភេទ បើកប្រាក់ឈ្នួលជូនបុគ្គលិកឱ្យបានពេញលេញតាមច្បាប់។ ក្រសួងហាមឃាត់ការយឺតយ៉ាវ ការបង់មិនគ្រប់ ឬភាពមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ពាក់ព័ន្ធ បើពុំនោះទេនឹងត្រូវផ្ដន្ទាទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមច្បាប់។
សេចក្ដីជូនដំណឹងបានបញ្ជាក់ថា យោងតាមសេចក្ដីណែនាំអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ២០២៦ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ វិស័យកាត់ដេរ ផលិតស្បែកជើង និងកាបូបជាដើម ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ២០២៦ឱ្យបានពេញលេញ និងគោរពការបើកប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីធានាថាកម្មករនិយោជិតទទួលបានចំណូលដែលខ្លួនត្រូវទទួលទាន់ពេលវេលា។
ក្រសួងក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សហគ្រាសត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារជូនបុគ្គលិកពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ និងផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើមានវិវាទការងារបណ្ដាលពីការមិនបង់តាមកំណត់ ឬការគណនាមិនត្រឹមត្រូវ អធិការការងារនឹងចូលស៊ើបអង្កេត និងចាត់វិធានការផ្ដន្ទាទោសតឹងរ៉ឹងចំពោះសហគ្រាសដែលល្មើស។
ក្រសួងបានរំលឹកថា កម្មករនិយោជិតដែលរកឃើញបញ្ហាក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ឬអត្ថប្រយោជន៍ អាចទូរសព្ទទៅខ្សែទូរសព្ទអធិការការងារ១២៨៦ ឬរាយការណ៍តាមវេទិកាបណ្ដឹងអនាមិក ហើយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនឹងដោះស្រាយតាមច្បាប់។ ក្រសួងក៏អំពាវនាវឱ្យកម្មករនិយោជិតទាមទារសិទ្ធិដោយសមហេតុផល និងជៀសវាងសកម្មភាពជ្រុលនិយម ដូចជាការបិទផ្លូវ ដែលអាចប៉ះពាល់សណ្ដាប់ធ្នាប់សង្គម និងបំពានច្បាប់។
តើអ្នកយល់យ៉ាងណា? ចូលរួមមតិក្នុងប្រអប់បញ្ចេញមតិ។
